随着智能AI信息时代的到来,您还停留在传统低效率的⼈事办公环境吗?我们经常听到媒体以及⾏业⼤佬们纷纷流⾏起⼈⼒资源管理系统(HRM),他们如何熟练且轻松get员⼯关系和⼈事管理的。当你了解这⼀系统,你将瞬间由职场⼩⽩跨出职业⼈⼠的第⼀步,那迷⼈且略带魔幻⾊彩的⾼效办公场景任你召唤。

  在这篇⽂章⾥,我们将解答您⼼中的疑问:“什么是HRM?”在本⽂中,我们通过对主题的⼴泛概述,向读者介绍当代组织⼈⼒资源管理的实践,来探讨"什么是⼈⼒资源管理"的问题。虽然与所有主流观点⼀样,传统纸质办公场景有⼀定道理,但事实仍然是,⼈⼒资源管理领域可以有更多的延展,⽽⼈⼒资源管理的"艺术和科学"确实很复杂。我们选择⽤"艺术与科学"⼀词,因为这正是⼈⼒资源管理系统(HRM)带给新时代的馈赠,既以创造性和创新的⽅法管理⼈的艺术,⼜是基于理论的精确性和严谨性的科学系统。

如上所述,简单理解⼈⼒资源管理系统的益处,使我们得出两个不同的定义:⼈⼒资源管理系统的第⼀个强⼤定义:它是以结构化和彻底的精算系统应⽤于各⼤企业集团的组织过程中。这包括⼈员配置(招聘⼈员)、⼈员保留、薪酬和津贴设置和管理、绩效管理、变更管理以及处理公司、退出活动等功能。⼈⼒资源管理系统的第⼆个定义:包括从宏观⻆度对组织⼈员进⾏系统管理,即以管理层与员⼯之间的集体关系的形式系统管理⼈员。这种功能侧重于⼈⼒资源管理职能的⽬标和成果。这意味着,当代组织的⼈⼒资源职能是关注⼈能、⼈的发展,并注重使"雇佣关系"转化为管理层和员⼯服务。这些定义强调了HRM使⽤过程中界⾯功能的传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理之间的区别和界定。

⽤⼀句话来说,所有的办公系统的⽬的都是为⼈服务,为现代办公提供便利,传统⼈事管理本质上是以"劳动⼒"为中⼼,⽽现代的⼈⼒资源管理系统是尽可能将⼈⼿空出来去“⼲”更多的事,规划和预测⼈事前景实现企业⼈事成本和流出、流⼊的控制,是以"资源"为中⼼。 

那么,问题来了,在众多的HRM⼈⼒资源管理系统中我们如何选择最优?是,市场上的供应商眼花缭乱,切合企业实际和最⾼性价⽐是我们的理想愿景,⼩编要安利下最近正在使⽤的HRM系统了,10086+个赞!他们家的产品据说都是服务全球500强,只做⾼端系统/软件定制的⼀家新兴”Kreakin奎晶科技“,全⽅位实现提供和部署⼈员的平台管理⽬标,并更加强调规划、监测和控制的⼈⼒资源管理系统。⽆论我们对"⼈⼒资源管理系统"的态度如何,它正在覆盖我们的⽇常办公,逐步扩张为全⺠基础办公系统之⼀。

  正如莎⼠⽐亚在书中提到To beor not to be”,也就是说企业和个⼈要跟上时代的潮流:要么坐以待毙死在沙滩上,要么就奋进⽽上!难怪⼀些跨国公司(集团)要求⼈⼒资源经理必须会使⽤HRM系统,了解⼈⼒资源管理系统和各种办公软件。21世纪的组织中,有了HRM系统,⼈⼒资源经理或⼈事经理不再被视为处理传统⽅式描述活动的⼈,⽽是更⻓远的规划和预测⼈⼒成本和⼈⼒的最⼤化效⽤。事实上,⼤多数组织都有不同的部⻔使⽤不同的HRM系统、CRM系统等,其中⼈⼒资源管理HRM系统⾸当重要,实现⼈员配置、⼯资和保留等,将⼈从传统琐碎的⼯作中抽身。最后,本⽂简要的概述了⼈⼒资源管理系统的界⾯功能,不仅详论。我们将在下⼀篇⽂章中继续讨论HR⼈⼒资源本领域涉及的其他主题。

  以下是可获取⼈⼒资源管理系统的重要链接:REAKIN www.kreakin.com

by Jenny 16th Jan,2020