⼈⼒资源管理系统(HRMS)或⼈⼒资源信息系统(HRIS)或⼈⼒资本管理系统(HCM)是⼀种⼈⼒资源软件,它结合了许多系统和流程,以确保⼈⼒资源管理的简便性,业务流程和数据。企业使⽤⼈⼒资源软件来组合许多必要的⼈⼒资源职能,例如存储员⼯数据、管理⼯资单、招聘流程、福利管理以及跟踪出勤记录。

  ⼈⼒资源管理系统确保⽇常⼈⼒资源流程易于管理和易于访问。它将⼈⼒资源作为⼀⻔学科,特别是将其基本的⼈⼒资源活动和流程与信息技术领域相结合,⽽数据处理系统的编程则演变为标准化的例程和企业资源包规划软件。总体⽽⾔,这些ERP系统的来源是将不同应⽤程序的信息集成到⼀个通⽤数据库中的软件。其财务和⼈⼒资源模块通过⼀个数据库,联系的是个⼈和公司,并区别于传统办公理念,这使得该软件应⽤程序既多变⼜灵活。

  ⼈⼒资源信息系统提供了⼀种获取、存储、分析和向各种利益相关者分发信息的⼿段。HRMS能够改进传统流程并增强战略决策。技术进步的浪潮已经彻底改变了今天⽣活的每⼀个空间,这包括⼈⼒资源。早期的系统范围很窄,通常侧重于单个任务,例如改进⼯资流程或跟踪员⼯的⼯作时间。今天的系统涵盖与⼈⼒资源部⻔相关的所有任务,包括跟踪和提⾼流程效率、管理组织层次结构、跟踪缺勤和年假、简化财务交易、并提供有关⼈员数据的报告。简⽽⾔之,随着⼈⼒资源部⻔作⽤的复杂性扩⼤,⼈⼒资源技术系统逐渐适应这些需求。

  这也就解释了为什么公司使⽤⼈⼒资源管理系统?员⼯的才能与先进技术的交汇点在哪⾥?答案是在⼈⼒资源管理(HRM)系统中。⼈⼒资源管理系统(HRM软件)旨在⾃动化⼈⼒资源业务流程、交易、⼯资单和合规性。HRM系统通过将所有员⼯软件简化为⼀个业务智能解决⽅案,使公司能够专注于⼈员管理。我们将在下⼀篇⽂章中继续讨论HRMS⼈⼒资源管理系统所涉及的其他主题。

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